Nova raziskava Eurobarometer kaže, da ima kar 46 % malih in srednjih podjetij v EU težave pri iskanju zaposlenih z ustreznimi znanji in spretnostmi.
Na podobne težave že več let opozarjajo tudi slovenska podjetja, zlasti v gradbeništvu, proizvodnji, logistiki, gostinstvu in nekaterih tehničnih poklicih, kjer delodajalci pogosto poročajo o pomanjkanju kadra.
Podjetja vse pogosteje iščejo delavce zunaj EU, kar pa je zahtevno
Raziskava kaže, da je v zadnjih dveh letih približno vsako sedmo malo ali srednje podjetje poskušalo zaposliti delavce iz držav zunaj Evropske unije. Med podjetji, ki so državljane tretjih držav tudi dejansko zaposlila, jih je več kot polovica (54 %) postopek opisala kot zahteven.
Najpogosteje omenjene ovire so bile:
- zapleteni upravni in priseljenski postopki (31 %),
- težave pri iskanju ustreznih kandidatov (25 %),
- jezikovne ovire (24 %).
Prav administrativni postopki so pogosto izpostavljeni tudi v Sloveniji, kjer delodajalci že dlje časa opozarjajo na dolgotrajne postopke pridobivanja dovoljenj za delo in bivanje za tuje delavce.
Pomanjkanje kadra ni več omejeno na posamezne panoge
Pomanjkanje kadra ni več značilno le za posamezne sektorje. Evropske raziskave zadnjih let kažejo, da se s težavami pri zaposlovanju soočajo podjetja skoraj v vseh dejavnostih, posebej pa v tehničnih in strokovnih poklicih.
Med najbolj iskanimi kadri so:
- različni tehniki,
- mehaniki,
- laboratorijski delavci ter
- drugi strokovno usposobljeni delavci.
Po podatkih Evropske komisije pomanjkanje ustreznih znanj že vpliva na rast podjetij, uvajanje novih tehnologij in zeleni prehod. Številna podjetja poročajo, da zaradi kadrovskih težav težje širijo poslovanje ali uvajajo digitalne rešitve.
Evropa se stara, potrebe gospodarstva pa rastejo
Strokovnjaki kot enega glavnih razlogov za težave navajajo staranje prebivalstva in zmanjševanje delovno aktivne populacije. Hkrati digitalizacija, avtomatizacija in zeleni prehod ustvarjajo nova delovna mesta, za katera pogosto primanjkuje ustrezno usposobljenih kandidatov.
Evropska komisija zato vse več poudarka namenja prekvalifikacijam, dodatnemu usposabljanju zaposlenih ter iskanju načinov za lažje vključevanje delavcev iz tretjih držav na evropski trg dela.
